仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼，仲裁裁决是否发生法律效力？《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十五条规...
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一：根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。规定中“连续”不间断有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以...
在劳动争议仲裁及诉讼实践中不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例在这些败诉的案例中劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识法律法规根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法条中对同工同酬的界定根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第四十六条的规定同工同酬中的“同工”并非仅指在相同岗位从事相同工作还要求付出等量劳...
员工辞职需要提前通知用人单位吗？《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：■ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；■ 未及时足额支付劳动报酬的；■ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；■ &n...
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