招聘专栏--如何筛选简历
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如何筛选简历——看待遇要求
待遇要求主要看以下两种情况：
第一种情况：待遇要求超过50%甚至翻倍，则要考虑求职者的求职动机以及其对个人价值的客观判定问题，或者可以判断为有投机心理。
第二种情况：恰好相反，求职者待遇要求大幅度降低，说明自我信心不足或者另有隐情。
一般有两种可能，（1）一种是价值观判断有问题；（2）另外一种可能是招聘淡季时期，因就业压力导致急迫想找份工作，这类求职者后期可能因待遇方面导致离职。
综上所述，经过硬性指标淘汰和认真审核筛选后的简历，招聘人员可把简历分成三组：
（1）非常匹配：可以安排求职者尽快面试；
（2）比较匹配：如第一类的求职者都不合适时可考虑；
（3）较不匹配：可将这类简历储备或删除。
相信各位HR小伙伴，通过上面这些方法，能高效筛选出符合公司用人要求的简历，为接下来的招聘工作打好基础。
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