劳动法小知识(2)
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[劳动法小知识] 试用期内劳动合同的解除：在试用期中，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形，用人单位可解除劳动合同，但应将解除理由明确告知劳动者。
法条解读：
1、试用期内，用人单位单方解除劳动合同的情形分三类：存在39条任一情形；患病或非因工负伤，医疗期满不
能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的。
2、在试用期内，用人单位以39条与劳动者解除劳动合同，必须有明确的证据，特别是试用期内被证明不符合录
用条件，用人单位应事先明确录用条件；
3、依据试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，必须在试用期满前做出，不得超过试用期。
如符合解除劳动合同的条件，又因疫情管控措施难以送达的，可以考虑通过EMS邮寄方式，在信封的物品名称
处写明《解除劳动合同通知》，注意留存快递底单。如劳动者拒收，则注意保存退回的函件。如果无法采取邮
寄送达，则可考虑使用短信、微信、电话方式向劳动者说明，需要注意短信、微信、电话的对方为劳动者本
人，且应确认劳动者收到，注意保存好短信、微信、电话沟通录音的原始载体用于证明已向劳动者本人发送。
