劳动法小知识（4）
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[劳动法小知识] 劳动合同的解除：
情形一：协商一致解除。
法条解读：
1、协商一致解除，需明确提出主体；
2、劳动者提出的，用人单位不需要支付经济补偿金。
情形二：劳动者单方辞职。
法条解读：
1、劳动者单方辞职，应提前30日提出，试用期提前3日提出；
2、劳动者单方辞职，应保留劳动者相关的辞职资料，如辞职通知、辞职报告等；
3、劳动者辞职报告提交后即生效，非经用人单位同意，原则上不能撤回；
4、劳动者单方辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。
情形三：劳动者被动辞职。
法条解读：
1、用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30日提出；
2、此种情形下，如劳动者先以个人原因辞职，又以用人单位存在38条规定情形申请仲裁的，一般人定为个人原因辞职，故用人单位应保留劳动者辞职的书面资料；
3、司法实践中该种情形，劳动者依据38条辞职应事先向用人单位要求予以改正，用人单位不予理会的，方能以此为由辞职，故存在程序上的问题，用人单位可以此为由提出程序性抗辩。
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