工伤管理小知识
请用微信扫一扫
[工伤管理小知识1] 工伤认定情形之解释：“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭
受的事故伤害是否因工作原因所致。
法条解读：
1、因工外出，必须是单位指派；
2、遭受事故伤害也必须是因工作原因，如因工外出，进行与工作无关的事宜受到事故伤害，则将不构成工伤。
[工伤管理小知识2] 视同工伤的情形：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法条解读：
1、突发疾病死亡后48小时抢救无效死亡的前提是，在工作时间和工作岗位；
2、在司法实践中在工作期间发病回家后死亡，部分地区也认定为工伤；
3、48小时抢救无效死亡，司法实践中一般以”脑死亡“作为认定死亡的标准。
为企事业单位提供：
人才派遣、劳务派遣、零工平台、人力资源管理咨询、招聘考试外包、猎头服务、人才测评、背景调查、商保服务、法律服务、社保服务、培训外包、考证培训、创业孵化
联系电话：0351-2933505
