工伤管理小知识
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[工伤管理小知识] 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受伤残待遇，主要包括：一次性伤残补助金、安排适当工作或伤残
津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法条解读：
1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2、五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津
贴，五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费用；
3、工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支
付一次性伤残就业补助金。
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