劳动实操法6
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[劳动法实操知识点20]严重违规解除与严重失职解除的区别、联系？
答：严重违规和严重失职对应的是《劳动合同法》第39条的第2项和第3项，严重违规和严重失职的主要区别在于，前者是行为犯后者是结果犯；严重违规需在规章制度中明确规定，严重失职需要造成实际的损失。
[劳动法实操知识点21]公司以员工过错为由解除劳动合同是否事先通知工会？
答：根据《劳动合同法》第43条之规定，企业单方辞退员工的，应当事先通知工会。司法审判实践中，单位无工会的，无需通知工会；但有些地方要求无工会的，通知上一级工会。
[劳动法实操知识点22]未按本手册的规定履行审批程序的加班公司是否应支付加班费？
答：需要区分加班的类型，如果是单位安排的加班，未履行审批程序的亦应加班；如果是员工因自身工作未完成自愿申请的加班，需要按照公司履行加班审批程序，未履行审批程序的可不计算为加班。
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