面试题库（一）
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通过笔试之后，若想顺利拿到Offer，面试是每一位求职者必须通过的难关。各行各业的面试问题都不尽相同，那有没有几个问题是面试时一定要准备的呢？能够在面试前做好准备，正式面试的时候做到对答如流，这种感觉是不是棒棒的？以下几个问题是出现概率最高的，赶紧码住知识点，认真做好面试准备！
1.请简单介绍一下你自己：第一印象非常重要！好的自我介绍能迅速获得面试官的好感和关注，也能提升自己的自信心。介绍内容要与个人简历一致，精简、准确、流畅地简介一下自己在大学最拿得出手的实践、项目或实习经历等，但一定要与所面试的职位相关，以此来突出自己的优势。最好事先以文字的形式写好背熟。
2.你为什么应聘这个岗位/为什么选择我们公司？该类问题能反映出求职者对该岗位/公司的了解和热爱有多少，还能够通过答案判断出是否是一个有见解、有洞察力且对自己负责任的人。可以遵守见解+经历+结论的方式来回答，先明确表达自己对岗位/公司在某方面做过哪些了解，再讲一段自己的经历来说明与岗位/公司的渊源。
3.如果你被录用了，但工作一段时间你发现你并不适合这个岗位，你怎么办？这个问题就是要看应聘者是否对所岗位是经过深思熟练和全面了解决定的。回答此类问题，首先强调，你申请这个岗位是你认真考虑的，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
4.能具体讲一下你的实习/项目经历吗？该问题可从背景-目前已有的功能-实现的需求-怎么做到的-达到的结果/效益是什么，面试者主要是想看在实施项目时小组成员是如何进行沟通的，重点突出项目的成果。
5.请简单说一下你的优/缺点。该类问题反映了求职者需要向面试官展示最真诚的一面，以及求职者的优缺点与岗位需求的匹配性。关于优点要找到3到5个词来突出你跟岗位的匹配度（沉着冷静，条理清楚等），最好是通过具体的案例更能凸显。关于缺点避免体现与自己工作不匹配的缺点，能够从缺点转到优点上面（经验不足等）。
6. 我们为什么要录用你/为什么选择你而不是别人？该问题其实是一次自我推销，从岗位需求出发分析自己的长处，要用个人能力和过往经历来证明自己有技能和经验胜任这项工作，即阐述自己和这个岗位的高匹配度，也要表明个人意愿，加入后能给公司带来什么，即自己对公司的价值。
每个问题没有标准答案，回答要因人而异，灵活多变，但常言道“不打无准备之仗”，如果能提前花时间和精力去熟悉这些可能会被问到的问题，回答的时候能做到游刃有余，这对通过面试有很大的帮助。
