什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些问题
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在劳动争议仲裁及诉讼实践中
不乏劳动者主张同工同酬
但未得到支持的案例
在这些败诉的案例中
劳动者败诉的原因
主要在于对“同工同酬”
缺乏正确和全面的认识
法律法规
根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
法条中对同工同酬的界定
根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第四十六条的规定
同工同酬中的“同工”
并非仅指在相同岗位
从事相同工作
还要求付出等量劳动
且取得相同劳绩
此外
《劳动合同法》第六十三条规定，
在劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
该规定中的
“与本单位同类岗位的
劳动者
实行相同的
劳动报酬分配办法”
可以作为
认定同工前提下
是否“同酬”的
一个依据
司法实践中对同工同酬的界定
在实务案例中
司法机关对同工同酬的定义
和相关主张的处理方式
也对劳动关系双方
正确理解同工同酬
有重要借鉴意义
北京市高级人民法院在“（2021）京民申182号”一案的处理中提出，
“同工同酬这一分配原则具有相对性，并非指相同岗位员工的工资数额绝对相同。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益情况在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。”
在此案中，劳动者朱某主张用人单位应参照所在单位其他员工的工资标准支付工资差额及经济补偿，但由于其提交的证据不能证明其岗位、工作内容、工作职责、工作业绩等方面与其所参照的员工完全相同，且朱某与单位已对岗位和薪酬等作出明确约定，因此法院对于朱某的诉讼请求未予支持。
单位管理、员工维权需要注意什么
综合法条规定与上述案例可以看出，在认定用人单位的工资支付方式是否符合同工同酬的原则时，要综合考量劳动者的工作年限、工作经验、工作技能、技能熟练程度、学历、工作岗位、工作内容、具体岗位职责、工作业绩等因素。
同时，要尊重同时，要尊重用人单位的工资分配自主权，即用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。
但用人单位
在行使自主权时
对相同或者相近岗位上的
劳动者
应执行相同的
劳动报酬分配制度
不得采用歧视性的
工资分配方式
