劳动法实操知识点2
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[劳动法实操知识点6] 在校生与用人单位签订劳动合同是否可以认定为劳动关系？
答：劳动关系的认定，不单纯看双方是否签订劳动合同，而是需要审查双方是否具备劳动关系认定的条件，司法实践中，因在校实习生尚未毕业，双方尚不具备人身依附性和组织从事性，一般认定在校实习生与用人单位之间为劳务关系。
[劳动法实操知识点7]公务员、事业单位人员与政府部门是否形成劳动关系？
答：公务员和政府部门之间适用的是《公务员法》，事业单位人员与政府部门之间适用的是《事业单位人事管理条例》，公务员、事业单位人员与政府部门之间不适用劳动合同法，非劳动关系。但非编制人员（所谓的临时工），其与政府部门之间为劳动关系，适用劳动合同法的规定。
[劳动法实操知识点8]集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社会保险的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？
答：目前国家承认双重劳动关系，此种情形下，可能被认定与集团公司、下属关联公司均存在劳动关系。为了避免此种情况的发生，在调动过程中应签订调动协议、派驻人员身份确认单之类的协议，避免劳动关系不明确，降低用工风险。
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