劳动实操法3
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[劳动法实操知识点9]关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的，如何认定劳动关系?
答：根据《劳动合同法实施条例》第10条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”之规定，此种情形下一般认定工龄连续计算，除原用人单位已经向劳动者支付经济补偿。但劳动者主张原劳动合同期间的加班费等问题，受1年诉讼时效的限制。
[劳动法实操知识点10]集团公司委派员工到子公司担任领导，委派员工接受子公司的管理，能否与子公司形成事实劳动关系？
答：可能被认定与集团公司、子公司均存在劳动关系，此种情形下，建议与集团公司解除劳动关系，与子公司建立劳动关系，或集团公司以委派、借调等形式，与集团公司继续存在劳动关系。
[劳动法实操知识点11] 退休返聘人员在工作中被第三人伤害，公司应当承担工伤赔偿责任吗？
答：退休返聘人员与公司之间不存在劳动关系，即不存在工伤赔偿的问题，如果在工作中被第三人伤害，适用的是侵权责任法，应由第三人承担赔偿责任，但如果第三人不承担的，公司作为利益受益方，根据过错责任原则应承担相应的赔偿责任。
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