劳动实操法4
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[劳动法实操知识点12]员工发生工伤，应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任？
答：派遣单位作为用人单位，法律上应当由派遣单位承担；如因用人单位未为其缴纳社保的，导致无法享受工伤保险待遇或派遣单位无能力承担的，用工单位则需承担连带赔偿责任。
[劳动法实操知识点13]员工欺诈入职，单位可否与员工解除劳动合同？
答：需要分情况对待，根据《劳动合同法》第39条第（五）项之规定，以欺诈的手段，使对方违背真实意思订立的劳动合同无效。故员工在入职时存在欺诈，一般以存在违背用人单位招聘条件的情形下，用人单位方可以此为由解除劳动合同。
[劳动法实操知识点14]招聘广告存在虚假承诺是否要承担法律责任？
答：根据《就业促进法》的有关规定，就业歧视一般被认定违法；虚假承诺需分情况对待，劳动者一般负有举证责任，如招聘条件中明确薪资，但在录用后明确划分薪资的结构，此种情形下一般不认定为虚假承诺。
[劳动法实操知识点15] 单位多部门都有招聘权，是否会产生法律风险？
答：存在很大风险，公司招聘权的不明确，容易导致劳动用工管理的不规范，引发用工风险，建议单位的招聘权统一到人事部门。
[劳动法实操知识点16] 劳动者入职时隐瞒婚姻情况是否构成欺诈？
答：婚姻状况本身不能作为招聘条件，否则可能构成就业歧视，故隐瞒婚姻状况一般不构成欺诈。
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